一、应届生储备岗位:
生产制造、工程技术员等岗位发展方向
二、技术和研发类专业要求:
测控技术与仪器、自动化、机械设计制造及自动化、电子信息科学与技术等（会使用Inventor等相关绘图软件、PLC相关控制系统等软件优先）；电子信息工程、通信工程、自动化、机械设计制造及自动化、电器工程及自动化、工业工程等专业。
三、培养与晋升发展
完善的培训项目:入职培训、技能培训、导师带徒制、挂职锻炼计划职业晋升与发展双通道：
*管理通道:专员—课长/主管—副理/经理—总监—总经理
*专业/技术通道:初级技术员—初级技术员/工程师—中级工程师—高级工程师—资深工程师
四、薪酬福利待遇
*管理培训期3-6个月，稳岗3个月奖励500元，稳岗考核满6个月奖励500元；
*定岗后综合薪资结构:基本工资+岗位工资+绩效/奖金+津贴+福利，转正后综合4000-6000元/月；
*大力发展技术成长激励机制，推精细化生产、研发和技术创新发展；
*员工福利:
社会保险、工龄津贴、法定节假日、包吃包住、员工体检、劳保（工作服）、节假日礼金/礼品、关怀慰问、丰富的团建活动等。
五、丰富多彩的员工生活。
公司会为公司员工提供丰富多彩的员工活动会和文化团建项目，不断践行“以人为本”的企业人力资源管理。
以上福利待遇情况，请大家认真阅读考虑，接受不了的勿投。

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