1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
2、执行人力资源管理各项实务得操作流程和各类规章制度得实施，配合其他业务部门工作;
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训筹划，联系组织外部培训以及培训效果得跟踪、反馈;
5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应得社会保险等;
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层得关系，组织员工得活动。
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